À propos de « Communities in Transition » (CIT)

CIT est une ONG de gestion de conflits qui appuie les communautés locales à gérer leurs contentieux de manière collaborative et durable. Pour atteindre sa mission, nous mettons nos compétences en œuvre :

• En améliorant la compréhension des crises complexes grâce à des analyses et des évaluations détaillées des dynamiques de conflits du contexte ;
• En facilitant des processus de dialogue inclusif et durable de résolution de conflit ; et
• En assurant la transmission de connaissances et l'appropriation de nos méthodes par les artisans locaux de paix a travers des formations.

CIT travaille actuellement aux États Unis et en Centrafrique.

Description du poste

CIT cherche a recruter une equippe d'enquêteurs nationaux ressortissants de la RCA et/ou de la RDC pour une étude de la zone frontalière de Mbomou-Uélé. L’étude servira à identifier 30 villages dans la zone où les interventions de résolution de conflits de CIT pourraient être utiles. L' enquêteur sera chargé de conduire les études suivantes :

• Analyse sensible au conflit : évaluation des dynamiques des conflits de la région frontalière entre la RCA et/ou la RDC, ainsi que les zones environnantes afin de comprendre les racines des doléances et les capacités de résilience des communautés. L'enquêteur cherchera à identifier les facteurs déclencheurs et d’atténuation des conflits et identifiera les opportunités de réduction de tensions. L'enquêteur rédigera un rapport d'analyse et fera des recommandations à CIT pour lui indiquer les points départ de gestion du conflit, les priorités d’engagements pour CIT et identifiera où placer le personnel de CIT.
• Analyse de l'écosystème de la communication : l'enquêteur effectuera une analyse du système de communication de la région afin de mieux comprendre la relation entre la communication et la violence. Cette étude identifiera les possibilités de changer le système de relations pour résoudre les menaces pesant sur les communautés.
• Cartographie des acteurs : l'enquêteur identifiera les parties prenantes concernées, rencontrera les partenaires potentiels et déterminera les plateformes de communications existantes et pertinentes au projet.

Qualifications

• Nationaux de la RCA et/ou du RDC préféré.
• Diplôme en recherche, analyse, gestion de conflits, sciences politiques, relations internationales, développement international ou dans un domaine associé.
• 4 ans ou plus d’expérience avérée de recherche et d’analyse sur les dynamiques des conflits en RCA et/ou en RDC, et de préférence de la région de Mbomou-Uele.
• Expérience dans la conceptualisation de propositions de recherche.
• Compétences techniques en développement d'outils qualitatifs et quantitatifs d'évaluation, création de questionnaires, échantillonnage, création de plans de recherches.
• Compétences solides d’analyse des données et de rédaction de rapports.
• Capacité de collecte des données dans des zones de conflits présentant des risques élevés de violence. 
• Capacité d’anticiper et  de résoudre des problèmes de façon indépendante et sous pression.
• Expérience de travail avec des groupes armés, l'armée, la police et/ou des représentants gouvernementaux.
• Habileté à se comporter de manière professionnelle et impartiale avec toutes les parties.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
• De solides compétences en communication.
• Sensibilité culturelle, sens de l’humour et attitude positive.
• Maîtrise du français écrit et parlé requise.
• Maîtrise de l'Anglais, un atout.

Processus de dépôt de candidature

Pour déposer votre candidature, veuillez envoyer par mail au département RH de CIT a jobs@communitiesintransition.com, une lettre de motivation, un CV mis à jour, une copie de votre diplôme universitaire, accompagné d'un exemple d'étude que vous avez mené. Indiquer dans la ligne d'objet le titre du poste pour lequel vous postulez. Veuillez également inclure les éléments suivants dans votre lettre de motivation :

• Où avez-vous trouvé l'offre d’emploi ?
• Exigences de taux de consultance journalier minimum (ou votre salaire actuel)
• Les coordonnées de 3 références professionnelles

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Le montant du salaire sera déterminé par rapport à l'expérience du candidat. Ce contrat n'inclut aucuns avantages sociaux.

Les membres de l'équipe de « Communities in Transition » (CIT) représentent l'organisation pendant et en dehors des heures de travail et, à ce titre, ils se doivent de se comporter de manière professionnelle, de respecter la loi, les coutumes et les politiques locales, ainsi que les procédures et valeurs de CIT à tout moment et partout à l’intérieur du pays.